Opis Stanowisk Pracy oraz Map Kompetencji

W ramach przyjętej struktury organizacyjnej Firmy opisujemy zadaniowo stanowiska pracy (Karty Stanowiskowe). Tworzymy listę zadań charakterystyczna dla danego stanowiska pracy oraz ustalamy zależności służbowe, podległości oraz schematy komunikacyjne. Na podstawie opracowanych Kart Stanowiskowych opracowujemy Mapy Kompetencyjne, określające zakres kompetencji potrzebny do właściwego wykonywania pracy a danym stanowisku. Mapy Kompetencji opracowujemy w 3 obszarach:

Osobowościowym – określa maksymalnie zbieżny z Kartą Stanowiskową, profil osobowościowy pracownika zatrudnianego na danym stanowisku.
Kompetencyjnym – określa zakres kompetencji miękkich i twardych potrzebny do efektywnego wykonywania pracy na danym stanowisku.
Kwalifikacji – określa niezbędne kwalifikacje potrzebne do właściwego wykonywania pracy na danym stanowisku.

Zainteresował Cię temat związany z Opisem Stanowisk Pracy oraz Map Kompetencji? Skorzystaj z formularza aby dowiedzieć się więcej!

wróć

    Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą RODO*